Requisitos que tiene que cumplir el extranjero para conseguir autorización de residencia por circunstancias excepcionales
A la hora de hablar sobre los Requisitos que tiene que cumplir el extranjero para conseguir autorización de residencia por circunstancias excepcionales podemos distinguir entre los requisitos que tiene que cumplir el trabajador extranjero y que tiene que cumplir la empresa que desea contratar a este trabajador extranjero.
Requisitos que tiene que cumplir el trabajador extranjero:
Si un extranjero quiere conseguir su autorización de residencia por circunstancias excepcionales, o bien, por el popularmente llamado arraigo social, tiene que cumplir con algunos requisitos que son los siguientes:
- vivir en el territorio del Estado Español durante 3 años continuos independientemente de su situación legal
- tener un contrato de trabajo con una empresa solvente
- tener familiares de primer grado o contar con informe de inserción social
- carecer de antecedentes penales tanto en su pais como en España
- No tener orden de expulsión de cualquier país del territorio Schengen
Requisitos que tiene que cumplir la empresa para poder conseguir autorización de residencia por arraigo social para el trabajador extranjero:
- Contrato facilitado por la empresa tiene que tener duración indefinido con el compromiso por parte del empleador que mantener este contrato durante un año.
- Empresa tiene que demostrar solvencia económica que le permite contratar al trabajador durante un año.
- Empresario debe acreditar la necesidad de contratación de este trabajador.
- No tener deudas con la Seguridad Social o Agencia Tributaria
- EL firmante del contrato tiene que tener facultades suficientes para celebrar este contrato de trabajo en el nombre de la empresa.
Después de aprobación de autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
Después de recibir la notificación de autorización de residencia el trabajador tiene que incorporarse en la plantilla de la empresa en el plazo máximo de un mes.
Si la empresa no contrata al trabajador en el plazo de un mes, la autorización de residencia por arraigo se queda sin efecto.
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