Este tipo de autorización permite que un trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo en los siguientes supuestos:
a) Cuando el desplazamiento temporal se produce por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera de la que depende, a otra empresa establecida o que ejerza su actividad en España para la ejecución de un contrato de prestación de servicios concertado entre las dos empresas
b) Cuando el trabajador es desplazado temporalmente a centros de trabajo en España de la misma empresa o grupo empresarial.
c) Cuando se trate del desplazamiento de trabajadores altamente cualificados para supervisar obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior
¿Dónde se presenta esta solicitud?
En la Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios.
Documentación:
a) Por el trabajador
1. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
2. Copia de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
b) Por la empresa que le desplaza:
1. Documentación que identifique a la empresa que desplaza y su domicilio fiscal.
2. Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa que desplaza al trabajador, así como documento identificativo del firmante
3. Contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza.
4. Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social. Si no existe Convenio o Instrumento Internacional de Seguridad Social, documento público de nombramiento de representante legal de la empresa para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social
5. Documentación acreditativa de:
– Que la residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.
– Que la actividad profesional del trabajador extranjero en el país donde radica la empresa tiene carácter habitual.
– Que garantiza a sus trabajadores desplazados los requisitos y condiciones previstos
c) Por la empresa destinataria de la prestación:
1. Documento que identifique a la empresa:
Si se trata de un empresario individual: copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia
Si se trata e una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc): copia del NIF y copia de la escritura de constitución de la empresa, debidamente inscrita en el Registro que corresponda.
2. Dependiendo del supuesto del desplazamiento:
a. Copia del contrato de prestación de servicios.
b. Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa o grupo.
c. Documentación acreditativa de que el desplazamiento se produce para la supervisión de obras o servicios que se vayan a realizar en el exterior.
3. Memoria descriptiva de las características y perfil del puesto de trabajo, especificando categoría profesional, duración prevista del desplazamiento y periodo para el que solicita la autorización.
4. Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo.
